名单构成
基层年轻干部占七成
这回的公选始于3月中旬，市管副职领导干部预备人选只招20人。
具体人员构成如何？胡虎森介绍，七成人员是来自基层的年轻干部，其中13人为副处级或副科级，1人为科级干部，仅有4人为正处级或县市区正科、局级岗位。
这也符合启动本轮公选的初衷，给那些资历相对尚浅，经历相对单一的“80后”干部，搭建平台展示才能。
从人员构成的结构情况看，16人来自党政机关、2人来自事业单位、另有2人来自国有企业。
另外，20人大名单中，女干部有5名，民主党派2名，也有1名少数民族干部。巧合的是，20人中，宁波籍与非宁波籍的干部，正好各占一半。
公示后不着急上岗
成熟一个任用一个
究竟什么样的竞争者，易受组织“青睐”？胡虎森介绍了最终胜出20人的一些共性，比如相对成熟、德行较好；好学肯钻，文字表达能力很强，知识面广；工作勤奋、做事认真负责；作风正派，可塑性强，发展潜力大。
当然，由于都是“80后”，也存在一些不足。经历单一，有的只有一个岗位的历练，有的还需要积累领导经验以及处理实际问题的能力，这些都需要通过下一步的培训来弥补。
下阶段，安排了2个月的集中培训。培训完后，也不着急上岗，用人原则是“成熟一个任用一个”。接下来，还会通过测试、晒成绩等方式进行考察。
要提醒的是，名单公示后，并不意味着就进入“保险箱”了。对于这些干部，实行的是“动态管理，能进能出”，对经实践检验，不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，会及时调整出去；在其他选拔中发现的优秀人才，也可以适时补充进来。
被考察的领导干部，都要写一份履职报告，阐述自己近三年的工作能力以及成绩。以往，这份报告会由考察组带走，不对外公开。现在，这份成绩单要拿出来晒一晒。（通讯员 勇祖轩 记者 周文丹）
实习编辑：李培
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