为深入贯彻落实《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》精神，加速人工智能人才队伍建设，11月25日，在省、市人力资源社会保障部门相关负责同志的见证下，浙江省人力资源服务协会与钉钉联合发布《AI应用工程师》学考认证体系，并正式启动“百万AI应用工程师培养计划”。此举是我省推动人工智能技术与实体经济深度融合、夯实产业发展人才基础的重要举措，旨在构建覆盖AI技术培训、实战应用及就业服务的全链条人才培养生态，为浙江省乃至全国的数字经济发展提供坚实的人才支撑。
浙江省人力资源服务协会会长袁中伟在会上强调，AI技术的迅猛发展对企业人才结构提出了新要求，迫切需要培训产业与教育行业协同发力，共同推进AI人才培养体系建设。他表示，当前AI应用能力的培训是重中之重，应聚焦于AI智能体的开发与应用。钉钉等平台有效降低了AI技术应用门槛，使得广大非IT背景的员工也能通过系统化、实战化的培训，成长为能将AI深度融入业务场景的复合型应用人才。
钉钉CTO朱鸿指出，预计到2025年，我国AI人才缺口将高达500万，尤其在医疗、制造等关键领域，具备AI技术与业务场景融合能力的复合型人才更是“一才难求”。钉钉发起此次培养计划，正是依托阿里巴巴集团的全面AI能力，将先进工具集于平台，作为教学实践资源，让人才在真实的企业环境中锻炼成长，目标是培养百万名AI应用人才，以促进AI时代下的高质量就业。
针对AI时代对职业能力的新需求，政企协三方共同推动建立的《AI应用工程师》学考认证体系应运而生。该体系设置初、中、高三级认证，面向企业“产供销研人财法”等各类岗位人员，提供系统性的AI能力培训与认证。此举旨在规模化、标准化地培养“懂业务、通AI、能落地”的复合型人才，有效弥合人才供需鸿沟。
业内专家认为，AI将催生“超级个体”与“超级组织”，对企业人才能力和组织形态提出全新挑战。企业需将AI提升至战略高度，基于人机协同模式重构组织竞争力与员工能力谱系。企业内部应着力构建AI时代的新技能培训体系，推动组织进化以适应智能化变革。同时，AI的介入也将助力组织向更加灵活、高效的“液态组织”形态演进，优化人才配置，提升决策与响应速度。
该计划已产生积极的社会效应。例如，仙乐健康科技股份有限公司通过与钉钉合作的“数智先锋”专项，已培养近百名具备AI应用能力的骨干员工，有效带动了企业整体的AI应用水平。来自西安建筑科技大学的应届毕业生赖云飞，通过该认证课程成功实现跨专业转型，成为AI产品经理，并主导了相关产品的升级项目，展现了该体系在促进就业和个人职业发展方面的潜力。
目前，《AI应用工程师》学考认证已全面上线。广大用户可通过钉钉平台便捷获取相关课程与认证信息。该体系的建立与实施，标志着浙江省在AI人才培养方面迈出了系统性、创新性的一步，是构建面向未来人才战略、赋能产业智能化升级的具体实践，将为全省经济社会高质量发展注入新动能。
（中国日报浙江记者站 编辑：陈烨）
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