为全面落实省市委“新春第一会”部署要求，高水平推进创新型人才队伍建设，加力推进创新策源地、科技成果转移转化首选地和全球人才蓄水池建设，加快集聚各类高层次人才来杭创新创业，实现高起点上的新发展，9月20日下午，2024年杭州硕博人才专场招聘会在浙江大学紫金港校区隆重举行。
本次活动由杭州市人力资源和社会保障局主办，杭州市人才管理服务中心(杭州市人事考试院)、杭州市专家与留学人员服务中心、浙江大学就业指导与服务中心承办，各区、县(市)人力资源和社会保障局协办。
招聘会汇集180家企业，提供岗位4000余个，其中，专为博士学历人才提供岗位1200余个。活动吸引1.3万余人次硕博人才参会应聘，其中博士学历人才4311人次，初步达成意向1924人。
高薪酬 高能级 高站位
活动现场人头攒动，手持简历的硕博人才穿梭于企业展位间，仔细了解各岗位的招聘需求。百万年薪、高额安家费……为了吸引求职者驻足，企业代表早早亮明优势，岗位薪酬、福利待遇，均是“一键拉满”。
本场招聘会企业席位星光熠熠，不仅有阿里巴巴达摩院（杭州）科技有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、万向集团公司等行业头部企业，也有天目山实验室、湘湖实验室（农业浙江省实验室）等高能级科研院所，其中博士后工作站设站企业112家，鲲鹏企业11家，上市公司35家，专精特新“小巨人”企业34家，专精特新企业65家，杭州市综合百强企业15家，制造业百强企业16家，数字经济百强企业13家。
新技术 新人才 新发展
名企优岗，吸引而来的自然也是尖端人才。本场招聘会不仅迎来了硕士、博士、博士后、海归人才，也有不少智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源五大产业和工业视觉、人工智能、合成生物、人形机器人、低空经济、脑机接口等赛道急需专业人才参会。这些来自五湖四海的青年才俊依托对各自领域的深厚造诣与独到见解,深入剖析未来行业技术难题、阐述创新解决方案，沉稳自信地与企业HR探讨职业规划与未来愿景。
准定位 准需求 准发力
创新型人才是培育和发展新质生产力最活跃、最具影响力的能动主体。为了精准匹配人才需求、助力未来发展，本次活动对报名企业进行了精准把控，通过仔细筛选博士后工作站、专精特新“小巨人”等资质，聚焦具有显著创新实力与市场潜力的企业、院所，精挑岗位职责与任职要求，为硕博人才带来“流体机械”“AI医疗”“合成生物”等前沿方向的足量岗位。
同时，针对求职者的个性化需求，本次活动在预约阶段即开始精心布局，通过细分学历层次、院校专业及意向岗位等关键信息，构建求职者画像体系。在招聘会启动前，完成对求职者需求的深度挖掘与精准汇总，并对需求量大、关注度高的企业进行提前部署，确保供需双方精准对接，最大化提升招聘效率与质量。
除了招聘会现场的一对一面谈，线上直播带岗活动也精确覆盖了无法到场的网络求职者，国科大杭高院、天目山实验室等15家企业的HR亲身上阵，介绍企业文化、岗位需求、福利待遇等。在与主持人的一问一答中，帮助未到现场的求职者实时了解招聘信息，在线投递简历。
好政策 好服务 好保障
在热火朝天的企业展位旁，人才服务咨询台同样人流如织，针对青年人才与博士后人才的优惠政策海报引得不少求职者围观拍照。
“老师，新进站博士后研究员有什么优惠、高级职称和D类人才认定要满足什么条件？”面对学历层次、就业规划各异的求职者，咨询人员因人制宜地答疑解惑。
生活补贴、出站补助、人才认定、青荷驿站、青荷礼包、户籍保障……这份政策“大礼包”精准发力，对青年人才最关注的居留落户、社会保障、成果转化等需求点进行重点突破，在保障人才生活便捷、舒适的同时，也为其就业创业提供坚实的后盾与全方位的保障。人社小灵光也在招聘会现场设置展台，提供专业的线上智能咨询服务。求职者可通过微信或支付宝搜索使用“人社小灵光”小程序，政策解读、咨询服务、办事引导、权益保障，人社服务一触即达。
同日上午，为唱好杭甬“双城记”，加强杭甬两地人才交流合作，我市组织浙江荣盛控股集团有限公司、国科大杭州高等研究院、浙江省化工研究院有限公司等26家用人单位赴宁波参加宁波市第二十六届高层次人才智力引进洽谈会，推出岗位740余个。
（中国日报浙江记者站 陈烨）
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