育才造士，为国之本。1月9日，临平区“专才尖兵”年度总结大会举行，旨在营造专业干部培养浓厚氛围，推动专业干部人才队伍梯次建强。

去年以来，临平区制定实施专业干部“专才尖兵”培养工作，建立健全“专才尖兵”干部培养机制，在产业经济、城建规划、财政金融、教育、卫生五大领域着力打造高素质专业化干部人才队伍，各相关部门密切配合，个性化制定培养举措，通过高质量输入、沉浸式跟岗、师徒式帮带、专业能力星级评定等方式，推动专业干部培养从点上开花到全面铺开，形成了优秀干部不断涌现的生动局面。

前期，五大领域各自展开了大比武活动，极大浓厚了全区专业领域干部“比学赶超”氛围，全面提升了干部业务素质和履职能力。年度总结大会中，五个领域的专才干部代表依次上台，结合所思所学所感，接受“年度大考”，分享精彩体会。

在干部培养方面，临平区不仅向内汇聚全区力量，更注重向外拓展资源，以“外脑+内脑”的方式，高速、高效实现专业干部的裂变式成长。活动现场，临平区“专才尖兵”培养联盟正式成立。

据了解，近年来，临平区坚持量绩辨才，将专业干部作用发挥作为选人用人的重要标准，综合运用星级评定、实绩晾晒、典型选树等手段，识别了一批工作突出、作风过硬的优秀专业干部。全区在五大领域全口径排摸“学过、干过、管过”干部500余人，年度择优评定50名“五星专才”。“新时代呼唤新青年，作为专才干部，更要勇于担当作为、善于攻坚克难，持续锤炼自身的专业能力，赋能区域高质量发展。”临平区经科局的“五星专才”干部代表王如慧在采访中表明了自己的决心。

干部是干事创业的关键力量，在高质量发展新阶段，临平区加强干部队伍建设，抓住“纲”与“领”，长远谋划、统筹推进，强化专业干部源头把关，提前招录、备、培养一批紧缺领域人才，组织干部“走出去”学习先进经验，赴区内重点项目挂职锻炼，让“专才尖兵”计划成为今后临平区干部工作的有力抓手；找准“船”与“桥”，创新载体、常抓不懈，通过领导带头、全员参与，推动专业干部青蓝接续、拔节成长，拓宽视野、系统施策，分层分类建好全区专业干部梯队储备库。

百舸争流，奋楫者先。目前，临平区专业干部选育管用全职业周期链条基本形成，更多有能力的专业干部浮出水面、走到台前、干在一线，将以过硬的能力素质为高水平建设“数智临平·品质城区”作出坚实贡献。

（中国日报浙江记者站 马振寰）