日前，湖州市德清县总工会、德清县人社局联合举办的首届“能级工资”集体协商优秀案例评选暨“能级工资”集体协商技能比武竞赛活动落下帷幕。企业代表分享以技提薪的经验、成果，“能级工资”集体协商PK赛通过知识竞答、现场模拟等形式考验工会工作者的谈“薪”实力。

在优秀案例评选现场，16家企业（区域）代表通过PPT和微视频的形式向观众介绍以技提薪的经验和成果。学历津贴、技能等级津贴、“师带徒”补贴、创新成果奖励、竞赛获奖奖励、评先评优奖励、荣誉奖励……技高者多得的薪酬激励导向，不仅增强了职工对企业的认同感和归属感，还有利于企业培育人才、留住人才、创造效益。

很多参赛企业展现出创新的一面，根据企业文化、生产实际需求、职工需求等设立“特别”奖励或津贴。为满足职工对提升技能的需求，德华集团控股股份有限公司成立“兔宝宝”商学院，拥有超过140人的内训师队伍，并在“能级工资”专项集体合同中专门设置了内训师津贴，根据内训师职称等级和当月课时发放津贴，这也成为内训师工资发放的重要补充。同样聚焦职工技能提升的浙江五龙新材股份有限公司将在职学历提升补贴写入“能级工资”专项集体合同，安全生产管理员宋海平在取得中国石油大学本科学历后，就获得了5000元的奖励。浙江三和线业科技股份有限公司在开展“能级工资”集体协商的过程中，探索设置了质量奖：车间生产合格率达到99%，该车间职工每个月能拿到200-500元的奖励。如此一来，职工的积极性提高了，车间生产也实现了提质增效。

区域性能级工资集体协商一直是这项工作领域内的“硬骨头”，同一片区域中往往存在企业规模差别大、薪资需求众口难调等难点。钟管镇总工会出台《钟管镇区域性技能薪酬激励指引》《钟管镇区域性技能薪酬激励集体合同（参考文本）》，工会专职副主席姬法妹说，“这两份文件把区域内技能人才培养、技能职级评定、技能薪酬激励集体协商办法等内容清楚地罗列出来，为区域内企业具体开展这项工作指明了方向。”区域性能级工资集体协商制度实施以来，小微企业在联合工会的带动和指导下，纷纷签订符合企业自身特点的“能级工资”协议，目前钟管镇“能级工资”集体协商签订覆盖率已达到95%以上。

“我们技术工人渴望更多的福利，企业能否给予初级工至高级技师每月200-1500元的技能补贴？”“我们企业觉得技术工人的要求合理，企业也一直努力提高职工待遇，但是受三年疫情影响，公司效益不好，可以稍微做出一些让步么，每月补贴200-1000元怎么样？”这不是企业“能级工资”集体协商的现场，而是现场进行的技能比武竞赛模拟协商找错环节，来自高新区、镇（街道）的14支代表队需要在8分钟演绎中，找出6处错误，并进行抢答。在知识竞赛环节，选手们积极抢答问题，能级工资集体协商协议需要在期满前多少天内重新签订、如何理解以技提薪、集体协商步骤包括哪些……题目虽不难，但稍有不慎就可能掉入文字“陷阱”。

经过一天的角逐，德华集团控股股份有限公司的“五项赋能”推行“能级工资”协商，浙江兆龙互连科技股份有限公司的“匠心铸就质量•创新引领未来”等6个案例获评“能级工资”集体协商优秀案例，洛舍镇总工会代表队获得技能比武第一名。

（中国日报浙江记者站 马振寰）