高质量奋进的新征程上，杭州市余杭区在人才工作上解锁“新动作”。3月10日，余杭区召开区委人才工作会议暨全力推进“创新策源工程”大会，发布创新策源工程2023年五大行动，力争将余杭区打造成更为强劲的聚才磁场。大会聚集多所高校、科研机构、重点人才企业、人才协会和国际友人代表等200余位嘉宾现场参与。余杭区委人才工作领导小组成员单位、区内重点人才企业等线上参会。

去年，余杭加快建设杭州城市新中心，实施“十大工程”，其中居于首位的就是创新策源工程。创新策源工程一经推出就有着明确的愿景——“1125战略目标”：即到2025年，累计引进及合作两院院士、鲲鹏人才等顶尖人才100名，领军型人才1000名，储备人才20万人，人才资源总量达到50万人。

面对清晰目标，余杭区将“1125战略目标”进行细化分解，并以任务清单和考核办法的形式加以推进。大会现场，创新策源工程2023年五大行动发布。值得一提的是，浙江省委“新春第一会”将数字经济创新提质作为“一号发展工程”。余杭顺势而为，聚焦数字经济新赛道，推出数字引才使者小未，发布创新策源工程五大行动，为建设杭州城市新中心提供人才支撑。

根据内容，余杭将开展“引才提效”、“平台提升”、“转化提速”、“服务提质”、“保障提档”五大行动，全力冲刺“1125”战略目标。

“引才提效”行动，聚焦顶尖人才、海外人才、青年人才和产业人才引育，重点破解旗帜性人才缺乏、青年人才流入减缓等问题，加快打造人才雁阵格局。

“平台提升”行动，针对产业平台、科创平台、校地合作平台和领军型企业平台发展，重点破解平台聚才能级不强等问题，充分调动各平台主体的引才积极性，加快形成人才蓄水池。

“转化提速”行动，通过做强科技成果转化的供给侧、需求侧、服务侧、保障侧等四个方面，重点破解科技成果转化中的难点堵点，为余杭科技成果转移转化按下“加速键”。

“服务提质”行动，着眼前瞻服务、精准服务、关键服务、特色服务，重点破解人才服务中的短板弱项，进一步擦亮“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的金字招牌。

“保障提档”行动，通过强化统筹协调、政策保障、服务支撑、考核评价，重在优化人才发展的体制机制，最大限度将各方力量拧成一股绳，实现人才工作的同向发力。

此次大会，余杭区开启了全区产学研融合的新篇章。余杭区与清华大学正式签订校地合作协议，共同加大青年人才培养力度，全能级引育优秀人才，全链条推进“产学研融合”，全方位助推高质量发展。

活动现场，余杭区科创教育研究院揭牌成立，将进一步完善余杭科创教育课程体系、提升余杭基础教育水平，培养更多高素质人才。为进一步强化“校企合作”“院企合作”，“千家企业进院所”活动启动，致力于推动更多科研成果在余杭落地转化。

在人才引育方面，余杭区与浙江省人才集团共同启动国际院士创新中心余杭分中心，将进一步提升该区的院士专家引育和项目承接能力，助力余杭在全世界范围内发掘旗帜性、灵魂性顶尖人才。余杭区还聘任引才使者10名，通过“以才引才”的方式，吸引优秀人才到余杭创新创业。同时，启动英国、美国新泽西、加拿大、德国慕尼黑等8个海外人才工作站，作为持续吸引海外优秀人才的桥头堡，成为余杭“聚天下英才而用之”的重要载体和强大助力。

回眸过去一年，余杭区不断提升人才引力、激发人才活力，打造全球人才向往地，在国际人才月等一场场精彩的活动中擦亮人才金字招牌，成立“人才引领 创新制胜”发展联盟，推动余杭各类创新载体提质增效，为城市发展建设赋能。这背后离不开企业的人才引育之力，也离不开人才工作者的辛勤付出。

活动现场，余杭区授予淘宝（中国）软件有限公司等10家单位“人才引育突出贡献奖”荣誉；授予杭州量安科技有限公司等10家单位“产学研合作突出贡献奖”荣誉；授予杭州博拓生物科技股份有限公司等4家单位、授予吴军等6人“人才服务突出贡献奖”荣誉，以奖励在人才引育、成果转化、人才服务等方面做出突出贡献的优秀单位和个人。

余杭因人才而兴、因创新而强，建设杭州城市新中心的余杭比以往任何时候更需要人才。眼下，余杭正聚焦创新深化，一体推进“创新策源工程”，推动人才链、创新链、产业链、资金链深度融合，加快建设全球创新策源地、打造创新人才蓄水池、构筑科技成果转化首选地，全力争创国家“3+N”人才高地和综合性国家科学中心核心区。

（中国日报浙江记者站 马振寰）