近年来，瑞安高楼镇大力推进“党建+”建设，在规范村社组织运行、加强村干部管理、优化干部结构、激发干部干事潜力等方面做了大量富有成效的工作。为探索从“党建+”到“党建·家”的特色示范之路，高楼镇推出把“家”文化引入机关党建中的创新举措，从带好家人、理好家事、做好家业的角度抓好党建工作和党员干部的培养，凝聚全体机关干部对“家文化”的认同。

理念延伸：从“党建+”叠加理念到“党建·家”管理创新

在实践“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”思路中，高楼镇党委主动引入“党建+”的“叠加”理念，通过“优化组合”的方式将其他要素附加在“党建+”这一“发动机”上，形成了一套颇具价值和可推广的经验成果与工作模式。在取得已有“党建+”理论成果的基础上，进一步总结新鲜经验、凝炼实践成果，推出了“党建·家”管理体系创新。

以“家文化”管理来推动党建工作开展的创造性思维方式的转变，为党建工作的开展增添了温暖和谐的“底色”。为培育“家文化”的文化底蕴，高楼镇搭建“寨寮红韵讲坛”知识学习新载体。学习方式上突破思维局限，摒弃一板一眼的旧模式，邀请各界有权威、有建树的知名人士进“家门”分享经验、交流心得；学习内容上立足于各讲师擅长领域的新经验、新知识、新理念；学习载体上打破传统夜学模式枯燥冗长的局面，力求短小精炼、生动活泼。目前讲坛已举办2期，分别邀请了温州市委党校林冬晓副校长分享阿坝州挂职攻坚的经历、浙江力诺流体控制科技股份有限公司董事长陈晓宇分享自己的人生感悟，在机关干部中引起了热烈反响，通过看得见、摸得着的形式将理论共学的“家氛围”延伸到每一名机关干部。

制度创新：从“任务式”完成目标到“共享式”干事创业

将“家文化”的“共享理念”融入日常工作，才能将党员干部“爱家”的意识转化为“建家”的热情。为此，高楼镇搭建“业务骨干分享会”业务交流新载体，利用机关干部大会契机，结合近期中心工作内容，让各条线、各部门的业务骨干分享工作经验、交流工作要点。牵头各科室陆续构建线上条线文件、工作流程“档案馆”，条目化、流程化、规范化明确条线工作要点及操作方法，让优质工作方法和技巧成为“大家庭”的传承。目前，已召开疫情防控应急处置、党员发展工作要点等业务交流会10余场，梳理疫情防控应急处置手册、党员发展工作关键流程等业务手册20余份，明晰工作要点，构建优质经验“大家共享”的工作新格局。

为进一步提升干部队伍建设质量，高楼镇将“苗圃式”教育理念融入干部培养体系，探索从“常规性”培养到“系统式”育苗的转变。构建“1+1”传帮带组合，即1名科级领导指导1名年轻干部，在日常工作中传，授其以渔；思想教育中帮，助其以需；在共事处事中带，率其以行，加快年轻干部融入工作体系，提高干部工作质量。同时，开展多形式年轻干部心得交流会，鼓励年轻干部“动起脑”来想、“拿起笔”来写、“走上台”来讲，让年轻干部互相了解工作内容、思想动态，营造比学赶超良好工作氛围。通过领导帮带“正苗”、分类训练“育苗”、实践炼金“壮苗”、精准使用“出苗”，系统性构筑年轻干部“苗圃式”培育体系，着力推动年轻干部队伍健康成长。

山因脊而雄，屋因梁而固。借助“党建·家”育文化、聚合力、促发展的特点，高楼镇以逐步形成共学理论、共享经验、共育干部的良好氛围。下一步，高楼镇将持续探索机关党建新路径，将干部培养教育的落脚点由会议、学习变为每个人主动学、整个“家”共同帮，努力实现工作同心、学习用心、培养贴心、关爱暖心的工作目标，把机关党建做到“家”。

（中国日报浙江记者站）