打造与“独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区”相匹配的党员干部教育培训“上城样板”

打造与“独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区”相匹配的党员干部教育培训“上城样板”

来源:中国日报网    2022-10-10 12:05
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2022-10-10 12:05 
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杭州上城区充分发挥教育培训立根铸魂、凝聚人心、汇聚共识作用,通过培育“三色”课程体系,推行“三式”培训方式,创新“三联”办班模式,扎实办好各类主体班次,努力打造与“独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区”相匹配的党员干部教育培训“上城样板”,助推全区广大党员干部能力提升。

培育“三色”课程体系,不断提高推进中心工作能力。

打造立根铸魂“红色”课程。持续强化理想信念、宗旨意识和“四史”教育,着力提升政治“三力”,教育引导广大党员干部争做“两个确立”的忠诚拥护者,“两个维护”的示范引领者。构建蓄力赋能“绿色”课程。聚焦“共同富裕”“亚运保障”“党建引领”“民生福祉”“宋韵上城”“基层治理”等主题,面向区管领导干部、区中青年干部、基层党员干部、军转干部等8大层面12类培训对象,因时因需精准开设各类专业化课程,夯实广大党员干部奋勇争先、克难攻坚的基本功,为推进中心工作提供智力支持和能力支撑。推出创新聚智“蓝色”课程。结合区情实际,瞄准国内外前沿知识和科技成果,将人工智能、大数据、云计算、区块链以及金融服务、数字经济、智能智造等领域新知识、新技能、新方法纳入教育培训课程体系,着力弥补党员干部知识盲点和眼界盲区,用新知识新理念突破思维定势,不断提升开拓创新的能力。

推行“三式”培训方式,加快推动教育培训成果转化。

突出“实战式”培训。以提升调查研究、改革攻坚、应急处突等专业化能力为重点,探索实行“跟岗教学”“导师领学”等小班化实操实训,通过“领办课题、实地调研、回归课堂、分组研讨、专业指导、撰写报告、成果上报”环节递进式历练,提高参训学员分析问题、解决问题的能力,促进培训成果有效转化。开展“互动式”培训。根据培训目标要求和参训学员需求,打好“专题讲座+现场教学+情景模拟+交流研讨+理论测试”培训组合拳,进一步推动传统“单向式”教学向“互动式”教学转变,引导参训学员由“聆听者”转化为“参与者”,让课堂“动起来”“活起来”。强化“分享式”培训。牢牢把握“实操、实用、接地气”培训原则,突出务实管用,把“领导干部上讲台”作为推进干部教育培训和高素质专业化干部队伍建设的有力抓手,增加实操型、经验型领导干部授课比重,在各类主体班中试行“领导讲坛”计划,约请职能部门领导干部在相关培训班中开展讲党课、讲业务“双讲”行动,让专业的人讲专业的课,以讲促学、以学促干,推动领导干部担当作为。

创新“三联”办班模式,有效释放高端资源落地效应。深化“联合”办班模式。深化“请进来+走出去”双向培训机制,发挥“党校+高校”独特作用,先后挖掘、拓展中组部三大干部学院,以及清华、北大、浙大等33所高端院校,并建立深度合作办学机制。用好浙大、省市委党校等“家门口”高端院校资源。截止目前,围绕政治理论、经济金融、数字化改革、党的建设、共同富裕等主题,累计储备优质师资277个。创新“联办”共享模式。优化“数智干训”平台,推出“3+2”教育培训延伸服务。以“云共享”形式免费提供教育培训“精品资源”,助力部门单位自主办班组训,同时在重点示范班推出“1+N”联办共享模式,专家授课内容实时辐射到重点部门、街道,做到课程同步、师资共享。做实“联动”保障模式。科学运转“5330”标准化教务管理流程,严格执行“四制七单”,建立齐抓共管机制,加大与条线部门、合作院校、授课师资以及参训学员等的多方联动,全面优化方案制定、培训实施、后勤服务、训后问效等培训流程,健全完善培训考勤、跟班督学、教学质量评估、培训跟踪问效等工作机制,着力提升疫情防控形势下教育培训工作水平。

(中国日报浙江记者站)

【责任编辑:蔡东海】
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