11月11日，绍兴市奥体中心人潮涌动，“越地金秋·留绍圆梦”2025年千企万岗大学生综合招聘会在这里拉开帷幕。作为近年来规模最大的招聘活动，本次招聘会依托“秋招季”关键窗口，首次实现全市“政、校、企”资源全域贯通，线上线下共吸引1000家次企业参与，提供岗位超1万个，吸引万名长三角地区高校毕业生到场，实现单场参与人数与岗位数“双破万”。
精准匹配，岗位“选品”打造高质量就业入口
“我们不再是简单接收岗位，而是像‘选品’一样，从真实性、适配性到薪酬，层层把关。”绍兴市人社局相关负责人介绍。市人力社保部门通过前置开展岗位筛选，实现学历需求与在绍高校结构相契合，其中，大专学历可选岗位5900余个，本科近8000个，硕博2400余个。
现场企业阵容同样亮眼，参与线下招聘的506家企业中，包括上市公司30家、规上企业198家，优质企业数量创历届之最，涵盖新能源汽车、智能制造、生物医药、数字经济等重点产业集群，弗迪电池、三花、盾安等链主企业组团揽才，凸显绍兴产业升级与人才引育的深度融合。
本次招聘会在薪酬方面展现出强劲吸引力。多家企业开出高薪吸引人才，浙江盛洋科技为本科生岗位开出年薪20万元；浙江金海高科招聘博士研发工程师，年薪最高达70万元；AI训练师、算法工程师等紧缺岗位年薪普遍在15万元以上。此外，随着低空经济产业快速发展，无人机结构工程师、硬件工程师等岗位需求显著增长，折射出绍兴产业升级对高层次人才的迫切需求。
为突破时空限制，本次活动同步开辟招聘“云平台”，上线1000多家企业超3万个岗位，组织比亚迪、万安科技等7家名企开展“直播带岗”，打造“永不落幕”的云端人才市场。
服务破圈，AI+游园重构新时代求职体验
为全面提升毕业生求职体验，招聘会创新打造“就业生态体验区”，以年轻人喜闻乐见的方式，提供覆盖求职全流程的精准服务。现场以“AI+游园”模式重构传统招聘场景，让求职像“逛展”。“AI+就业充电站”集成岗位匹配、模拟面试等功能，让求职更高效轻松；“创业集市”汇聚无人机、3D打印、黄酒新工艺等30个优质创业项目，为青年创客提供展示成果、拓展渠道的平台；“政策游园打卡区”推出飞盘大闯关、政策大转盘、政策叠叠乐等互动游戏，让学生在趣味体验中了解人才政策，感受绍兴“产城人文”融合发展的城市魅力与活力。
同步亮相的，还有在全省率先试点的绍兴滨海新区的“职技通”改革专区。通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”四位一体职技通改革新模式，精准破解“有人没活干”“有活没人干”难题。截至目前，已推动768名大学生实现技能就业，就业率超85%，为企业降本15%，为学生减负30%，成功开辟出一条“培训赋能、精准就业”的新型路径。
此外，招聘会服务链条持续延伸，后续将在绍兴文理学院开展“就业第一课”系列讲座，从面试技巧、简历优化到职业定位，为毕业生提供全周期生涯指导，助力走稳就业“第一步”。
服务前置，构筑“产业+留才”长效生态
为系统构建人才发展新生态，绍兴市创新打造“前置服务+体系联动”双轮驱动模式，积极探索见习实习期间“产才锁定”新模式。聚焦重点产业布局，精心设计集成电路、智能制造、生物医药等六大“特色产业实习专线”。今年以来，累计接待含清华、北大在内的全国高校来绍见习实习团队80余批次。其中，绍兴与清华大学未央书院合作项目顺利落地上虞“零创湾”，60余名学生完成为期两周的产业实践，实现高校学科优势与地方产业需求的精准对接。新昌县与河南科技大学轴承“卓越班”实现通过精准对接，31名实习生中有13人选择留绍发展。今年以来，全市累计吸纳见习实习大学生12561人次，积极推动“实习在绍”向“就业在绍”转化。
作为服务在绍高校毕业生的品牌项目，“留绍圆梦”系列招聘活动持续发力，目前已累计开展各类招聘活动600余场，近年来，根据需求创新推出职业生涯规划讲座等活动形式。在政策方面，对落户毕业生发放最高9万元安家补贴、最高50万元房票补贴。今年以来，全市已兑现各类高校毕业生人才政策7.25亿元，惠及53万人次，以真金白银筑牢人才留绍信心。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。这场盛会，以万岗汇聚的磅礴气象、精准赋能的创新举措，生动诠释了绍兴打造青年创新创业“理想之城”的坚定决心，更昭示着这片古越大地将与新时代青年携手奋进，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市奏响青春华章。
（中国日报浙江记者站 编辑：陈烨）
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