区域人才协作正迈入“深化施工”阶段。10月30日，长三角人才服务联盟第二次工作会议在杭州西子湖畔召开。本次会议以“聚焦·深化”为主题，由新任轮值主席单位——浙江省人才发展集团主办，汇聚了来自上海、江苏、浙江、安徽三省一市人才集团的主要负责人，以及山东、河南、江西、湖北等地人才集团和浙江省人才发展服务联盟副理事长单位代表。各方齐聚一堂，共商区域人才服务协同与创新路径，为长三角一体化高质量发展注入新动能。
会上，上海东方菁汇（集团）党委副书记、总裁余立越代表上年度轮值单位作联盟首届轮值工作报告，系统回顾了联盟在完善治理架构、开展常态化工作、打造人才协同发展共同体、促进资源高效流动方面的探索与成果。余立越表示，联盟自去年9月成立以来，不断完善运行框架，健全工作机制，通过多种形式促进成员单位间的交流合作。未来，期待联盟合作机制不断升级，共同推动长三角人才服务工作提质增效。
随后举行的轮值主席交接仪式上，新一任轮值主席作表态发言。浙江省人才发展集团党委书记、董事长陈德意在发言中表示，联盟自成立以来，始终秉持“共商、共建、共享、共赢”理念，努力打通区域人才合作壁垒，促进资源高效流动，集团将以此次接棒为契机，做好轮值工作。
会议期间，联盟理事单位围绕下一年度合作主题展开深入交流，就共建海外引才渠道、推进人才数字化服务平台互联互通、促进长三角人才资源共享等方面提出思路与建议。邀请观察单位也分享了各自在人才工作中的实践经验，并就重点合作方向与推进路径提出建议。
会议尾声，新任轮值主席陈德意代表联盟明确了下一年度工作重心，指出未来合作将围绕内容深化与机制完善双向推进。在合作内容方面，联盟将积极探索联合建设海外引才实体，推动人才数据的互联互通与资源共享，协同布局人才投资项目，并借助市场化方式促进区域间人才的有序流动与高效配置。在合作机制方面，联盟将建立健全常态化交流研讨机制，尝试组织跨地区及国际化研学考察，构建以理事单位为核心的“1+N”协同生态体系，广泛整合长三角地区人才服务力量，共同举办品牌活动，并推动人才评价结果的互认互通，为人才跨区域发展创造更优质的环境。
作为2024年9月在上海成立的区域性协作平台，长三角人才服务联盟由沪浙苏皖四地人才集团共同发起，旨在服务区域产业发展与科技创新，构建跨区域、开放共享的人才服务体系。此次会议，不仅是联盟年度工作的“复盘会”，更是面向未来的“谋划会”，是联盟深化务实合作的重要举措，标志着联盟合作从“起步探索”走向“聚焦深化”，长三角最优人才生态的蓝图正徐徐展开。
（中国日报浙江记者站 陈烨）
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