在杭州市余杭区五常街道未来星宸园区的星光剧场内，一场别开生面的“科技实践课”正火热进行。来自浙大启真的洪俊成耐心指导孩子们编程、组装微型无人机，20多名孩子专注操作，伴随着无人机成功升空，现场响起阵阵欢呼。这一场景，正是余杭区关工委创新开展“企业关工”试点的实践成效。

作为余杭区首个园区型关工委试点，未来星宸企业关工委自2024年成立以来，立足未来科技城核心区位优势，创新构建“1335”工作体系，即坚持党建一个核心引领，建立园区、社区、科创共同体三级联动机制，打造星驿站、星小宸、星平台三大服务载体，形成工青妇商关五方协同发力的“一轴五带”格局。目前，已联动园区内60家企业，8家社会组织资源，累计开展各类青少年活动23场，服务超600余人次。

园区关工委充分发挥园区青年科技人才密集这一优势特长，将企业资源转化为青少年科普教育的特色内容，以托班形式推出“未来科学家”成长计划。首期“小候鸟”托班融合体适能训练、编程启蒙等特色课程，家长满意度达98%。第二期新增科技农学研学实验、机器人编程等5门课程。

“‘1335’体系的效能，还体现在高效激活园区内生资源上。”未来星宸园区关工委负责人介绍道，依托体系中的“园治会”议事平台，园区关工委定期收集职工需求，充分发挥企业力量。其中，浙大启真科技、美创科技等开放企业展厅，打造“周末研学营”，已开数字安全编程、无人机试飞体验等活动8场；发动工程师组建“星导师”团队，实施“1个导师+5个孩子”的科技Mentorship计划；共享企业会议室设立“四点半课堂”，已惠及员工子女近百人次，有效缓解课后看护之忧。

此外，针对穿梭于园区的新就业群体，园区关工委还创新推出“护学换积分”机制。“护学1小时就能换孩子1天托管，解决了我们的大难题！” 美团骑手王师傅由衷感慨。如今，“护学换积分”机制已吸引8名新就业群体参与，成功实现了服务对象转化为服务力量的良性循环。

“未来星宸科创共同体的核心价值，在于‘党建+关建+企建’三建的深度融合与互促共进。”作为余杭区数字经济高地，五常街道充分发挥党建引领的统筹协调作用，通过党组织纽带，将关心下一代工作（关建）深度融入园区企业发展和履行社会责任（企建）之中，形成了政企联动、精准服务、资源共享的工作格局。辖区内的29个园区党组织构建的产业生态网络，为“三建融合”提供了坚实的组织保障和资源支撑。

余杭区关工委相关负责人表示，五常街道的成功实践为全区提供了示范样本。今年，余杭区将在区内8个重点平台园区推广这一模式，通过深化“三建融合”机制、优化资源配置、精准服务青少年成长需求，进一步激发关工组织的活力，为全区青少年健康成长打造更优质的成长环境，贡献关工组织的独特力量。

（中国日报浙江记者站 陈烨）